Отказ с первой строчки: с какими трудностями сталкиваются женщины в ИТ

98

На пути к любимому делу и карьере мечты в ИТ-сфере женщин ждет много препятствий, главное из которых — стереотипы о типично женских профессиях. Многие рекрутеры сходятся во мнении, что работу QA-инженера женщины выполняют лучше мужчин благодаря высокой концентрации внимания и усидчивости. Но что мешает девушкам двигаться на вершины карьеры в разработке ПО и других специальностях, в которых до сих пор лидируют мужчины?

Откуда берутся стереотипы

С первыми трудностями на пути к техническим специальностям женщины сталкиваются в детстве. Распространенное мнение о том, что девочки понимают математику хуже, чем мальчики, порой уже в начале жизни может поставить крест на будущих достижениях женщины в ИТ-сфере. Хотя научно доказано, что это миф, во многих российских школах как общего, так и физико-математического профиля этот стереотип все еще живее всех живых.

В ходе проведения Soft Skills School — одного из мероприятий года Women in Tech — организаторы узнали от участниц, что не все университетские преподаватели поддерживали их выбор профессии. Часть из них уверена, что девушки поступают на технические специальности только для того, чтобы найти будущего мужа. Подобные слова, услышанные от авторитетного педагога — серьезный удар по самооценке будущей специалистки.

А дальше что?

Если женщина смогла справиться со всеми описанными выше трудностями, то её ждет работа в ИТ-сфере. Но не стоит радоваться раньше времени. Пытаясь одновременно «включиться» в модное движение diversity, но при этом не желая ничего существенно менять, компании сообщают о том, что у них в коллективе достигнуто гендерное равенство. При более тщательной проверке оказывается, что подавляющее большинство лидерских позиций распределено между мужчинами, а женщины получают более низкую оплату, даже выполняя те же задачи. 

Кстати, об оплате труда нужно упомянуть отдельно. Ведь, согласно данным Pew Research Center, женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. Часто это происходит по той простой причине, что женщина менее уверена в себе как в специалисте. Сотрудницы реже просят о повышении зарплаты, они считают свои профессиональные навыки недостаточно высокими. Если бы рекрутеры при поиске потенциальных кадров уделяли больше времени навыкам и потенциалу кандидата, чем его гендеру, то количество женщин в ИТ выросло бы уже только благодаря этому.

Но рекрутеры склонны выбирать соискателей-мужчин. Исследователи из Стэнфорда заинтересовались вопросом «Почему Джон получит работу в STEM, а Дженнифер нет». И узнали, что при прочих равных одного только мужского имени в заявке достаточно, чтобы у кандидата было больше шансов перейти на следующий этап собеседования. Большинство женщин отсеивается еще на стадии прочтения резюме. 

Что поможет исправить ситуацию

Одна из главных причин, по которой девушки и женщины сдаются и не достигают успеха в ИТ — страх. Если бы родители и учителя с детства поддерживали веру в себя у девочек, они бы достигали в будущем куда больших высот. Это бы помогло специалисткам справляться с конкуренцией среди мужчин, находить успешные ролевые модели и обрести уверенность в своих силах.

Отличным примером в данном случае является Лиана Меликсетян — исполнительный директор компании «Цифра». В детстве Лиана хотела связать свою профессию с музыкой, но благодаря увлеченным рассказам отца об информационных технологиях девочка начала интересоваться наукой и техническими профессиями.

В наше время нет никаких проблем со сменой профессии и изучением информационных технологий. Многие онлайн-курсы, мастер-классы, книги доступны в сети бесплатно — и это хороший старт с нуля. Тем, кто уже определился с будущей сферой, помогут профессиональные онлайн-школы и стажировки. Важно не бояться менять сферу деятельности, пробовать новое. Освоить ИТ-профессию сейчас можно находясь в любой точке мира и работать по специальности удаленно. Для этого больше не нужно поступать в вуз.

Согласно данным WiT Russia, сейчас всего 25% женщин могут сказать, что гендерный состав их рабочего коллектива примерно равномерный, 65% опрошенных работают в преимущественно мужском штате. Эти цифры многое говорят о гендерном равенстве в российской ИТ-сфере. Такие инициативы, как Women in Tech, направлены на то, чтобы увеличить процент женщин, работающих с информационными технологиями, и сделать ИТ-индустрию комфортной и перспективной для всех участников.

Источник — Хайтек

1. Поделиться ссылкой: